Fim da escala 6x1 · Departamento Pessoal
A InUP redesenha a escala da sua empresa buscando cobertura dos turnos, conformidade com a legislação vigente e previsibilidade de custo. Prepare sua operação para cenários de redução da jornada, com análise da convenção coletiva.
+20 mil empreendedores impactados
Prazos
Cenário de transição em duas etapas, sujeito à confirmação da legislação e das datas de vigência.
Contagem regressiva para a jornada 5x2
15 de dezembro de 2026, conforme a EC 141/2026
Organizar minha empresa antes do prazo16 de outubro de 2026
A referência à Emenda Constitucional 141/2026 e sua promulgação precisa ser validada na publicação oficial.
Dezembro de 2026
Simulação de duas folgas por semana, sem redução salarial. Distribuição das horas e início de vigência dependem de confirmação legal.
Dezembro de 2027
Planejamento de jornadas de até 8 horas por dia e 40 por semana. Prazo e regras de horas extras sujeitos à validação legal.
As datas e os limites acima são premissas de planejamento, não uma confirmação de obrigação legal vigente. Acordos e convenções coletivas podem prever regimes compensatórios; cada caso precisa ser analisado conforme a legislação aplicável.
Últimas informações
Rádio Senado, 19/10/2026
A Emenda Constitucional 141/2026, promulgada em 16 de outubro, acaba com a escala 6x1 e prevê duas folgas semanais. A carga horária cai gradualmente de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, ao longo de 14 meses.
g1, 16/10/2026
A PEC foi aprovada pelo Senado em 14 de outubro. A reportagem explica como deve funcionar a transição, se haverá necessidade de negociação coletiva e o que pode acontecer com os contratos atuais.
Autodiagnóstico
Responda 6 perguntas rápidas e veja o nível de atenção da sua empresa.
0 de 6 respostas
Assessoria InUP
Time InUP
CEO e Fundador
Visão estratégica, domínio financeiro e aplicação prática no negócio.
CEO da InUP e co-founder da InDoctor, Hugo conecta contabilidade, finanças corporativas, BI e otimização de processos financeiros. Sua experiência em estratégia, operação e crescimento de negócios orienta uma leitura prática da estrutura tributária, da eficiência financeira e do planejamento de longo prazo.
Sócia · COO da InUP Contabilidade
Profundidade técnica e proximidade para transformar complexidade em recomendações práticas.
Sócia e responsável pela liderança operacional da InUP, Viviane atua em operações, customer success contábil e financeiro e acompanhamento de clientes. Combina transformação de processos e atendimento consultivo para apoiar empresas com segurança nas decisões operacionais.
Sócia fundadora
Maturidade de gestão e visão de negócio, conectando operação, governança e crescimento sustentável.
Sócia fundadora, diretora de Operações na Tecol Contabilidade e vice-presidente na InUP Soluções Contábeis, Patrícia reúne experiência consolidada em gestão operacional, liderança de equipes e estruturação de serviços contábeis. Sua atuação conecta estratégia à realidade de empresas em diferentes contextos operacionais.
Analista de Departamento Pessoal
Rotinas de Departamento Pessoal com precisão técnica e atenção à legislação trabalhista.
Atua com folha de pagamento, cálculos e legislação trabalhista. Bacharel em Ciências Contábeis pela UFJF, soma mais de seis anos de experiência em RH e Departamento Pessoal.
A InUP combina contabilidade, estratégia e acompanhamento próximo para apoiar empresas em momentos de transformação.
Operação
Cobertura de turnos
Com menos horas por colaborador, a escala atual pode deixar horários e dias sem cobertura, principalmente nos picos.
Custo da folha
Sem planejamento, a diferença vira hora extra recorrente ou contratação às pressas. Os dois caminhos pesam na margem.
Risco trabalhista
Escala fora da regra de jornada, intervalos e descanso gera passivo e autuação, mesmo quando a equipe concorda.
Contato
Nesta etapa não pedimos documentos. Depois do contato, nossa equipe orienta o envio seguro das informações da escala.
